1.When did the Government of India enact the Sexual Harassment of Women at Workplace Act?ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ (ਰੋਕਥਾਮ) ਐਕਟ ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸੀ?#
SI · 2 Jul 2023 · Shift 2
- 120112011
- 220132013
- 320092009
- 420152015
Social Legislation: Acts for Women and Children, and Legal Ethics — Punjab Police previous year questions
13 questions from the Punjab Police SI and Constable papers, 2021–2023, with answers in English and ਪੰਜਾਬੀ. No ASI paper has been held yet, so these are the closest real practice for ASI 2026.
2.In which year was the Protection of Women from Domestic Violence Act enacted by the Government of India?ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਤੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (Protection of Women from Domestic Violence Act) ਕਿਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?#
SI · 14 Jul 2023 · Shift 1
- 120002000
- 220052005
- 320072007
- 420102010
3.Under the Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017, the government has increased the duration of paid maternity leave from 12 weeks to ______ weeks.ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ (ਸੋਧ) ਐਕਟ, 2017 ਤਹਿਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਹਿਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ ______ ਹਫ਼ਤੇ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।#
SI · 31 Jul 2023 · Shift 1
- 13535
- 23030
- 32626
- 41818
Directions
Read the given paragraph and answer the questions that follow.
The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW), adopted by the United Nations General Assembly in 1979, provides the basis for achieving equality between women and men by ensuring women's equal access to, and equal opportunities in, political and public life — including the right to vote and to stand for election — as well as education, health and employment. States parties agree to take all appropriate measures, including legislation and temporary special measures, so that women can enjoy all their human rights and fundamental freedoms.
Read the given paragraph and answer the questions that follow.
The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW), adopted by the United Nations General Assembly in 1979, provides the basis for achieving equality between women and men by ensuring women's equal access to, and equal opportunities in, political and public life — including the right to vote and to stand for election — as well as education, health and employment. States parties agree to take all appropriate measures, including legislation and temporary special measures, so that women can enjoy all their human rights and fundamental freedoms.
4.Whose duty is it to make laws for the enjoyment of women's human rights?ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਉਪਭੋਗ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਕਿਸ ਦਾ ਹੈ?#
SI · 20 Jun 2023 · Shift 3
- 1The United Nationsਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ
- 2The states where human rights violations are taking place on a large scaleਉਹ ਰਾਜ ਜਿੱਥੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ ਰਹੀ ਹੋਵੇ।
- 3The States parties to the CEDAW conventionCEDAW ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਰਾਜ ਪਾਰਟੀਆਂ
- 4Women's organisationsਮਹਿਲਾ ਸੰਗਠਨ
5.The right to equality for women was guaranteed in 1979 by which of the following United Nations conventions?ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ 1979 ਵਿੱਚ ਨਿਮਨਲਿਖਿਤ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ?#
SI · 20 Jun 2023 · Shift 3
- 1UNICITRAL Model LawUNICITRAL ਮੋਡਲ ਲਾਅ
- 2CEDAWCEDAW
- 3UDHRUDHR
- 4The Constitution of Indiaਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ
6.The Protection of Children from Sexual Offences Act, 2012, is applicable to childrenਜਿਨਸੀ ਅਪਰਾਧਾਂ ਤੋਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ, 2012 ______ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।#
SI · 16 Oct 2022
- 1below the age of 18 years18 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ
- 2below the age of 19 years19 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ
- 3below the age of 20 years20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ
- 4below the age of 21 years21 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ
7.Sexual assault is defined in ______ of the Protection of Children from Sexual Offences Act, 2012.ਲਿੰਗਕ ਹਮਲੇ (sexual assault) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਲਿੰਗਕ ਅਪਰਾਧਾਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (POCSO), 2012 ਦੀ ______ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।#
SI · 18 Aug 2021 · Shift 1
- 1Sec 5ਧਾਰਾ 5
- 2Sec 6ਧਾਰਾ 6
- 3Sec 7ਧਾਰਾ 7
- 4Sec 9ਧਾਰਾ 9
8.An Advocates’ duty towards the Court required that he shall not communicate in private to aਅਦਾਲਤ ਪ੍ਰਤੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ?#
SI · 18 Aug 2021 · Shift 1
- 1court officerਅਦਾਲਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ
- 2clientਮੁਵੱਕਿਲ (ਗਾਹਕ)
- 3relatives of partiesਧਿਰਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ
- 4Judgeਜੱਜ
9.Every child marriage, whether it was solemnised before or after the coming into force of the Prohibition of Child Marriage Act 2006, is:ਹਰੇਕ ਬਾਲ ਵਿਆਹ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਬਾਲ ਵਿਆਹ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਐਕਟ 2006 ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ:#
SI · 19 Aug 2021 · Shift 1
- 1valid under the Prohibition of Child Marriage Act 2006ਬਾਲ ਵਿਆਹ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਐਕਟ 2006 ਅਧੀਨ ਵੈਧ ਹੈ
- 2voidable at the option of the contracting party who was a child at the time of the marriageਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੀ ਧਿਰ, ਜੋ ਵਿਆਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਕ ਬੱਚਾ ਸੀ, ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਤੋਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ
- 3voidable at the option of the guardianਪਾਲਕ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਰੱਦ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ।
- 4void under the Prohibition of Child Marriage Act 2006ਬਾਲ ਵਿਆਹ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਐਕਟ 2006 ਅਧੀਨ ਰੱਦ ਹੈ
10.Which of these is NOT domestic violence as defined under the Protection of Women from Domestic Violence Act 2005?ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਤੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਐਕਟ 2005 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੀ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ?#
SI · 19 Aug 2021 · Shift 1
- 1Causing physical abuse, verbal and emotional abuse or economic abuse to the aggrieved personਪੀੜਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ, ਮੌਖਿਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨਾ
- 2Harming the health of the aggrieved person, whether mental or physicalਪੀੜਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ
- 3Deserting the aggrieved personਪੀੜਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਤਿਆਗ ਕਰਨਾ
- 4Harming or injuring or endangering the health, safety, life and limb of the aggrieved personਪੀੜਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਅੰਗ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਜਾਂ ਫੱਟੜ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣਾ
11.According to the rules of the Bar Council of India, which of the following is NOT part of an advocate's duty towards the client?ਬਾਰ ਕੌਂਸਲ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਤੀ ਐਡਵੋਕੇਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ?#
SI · 19 Aug 2021 · Shift 1
- 1Once accepted, an advocate shall not ordinarily withdraw from the engagement without sufficient cause,ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਐਡਵੋਕੇਟ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਹਟੇਗਾ,
- 2It is the duty of an advocate to fearlessly uphold the interests of his client by all fair and honourable means.ਇਹ ਕਿਸੇ ਐਡਵੋਕੇਟ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਡਰਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮੁਵੱਕਲ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇ।
- 3An advocate shall ensure that a favourable decision is obtained for his client.ਐਡਵੋਕੇਟ ਆਪਣੇ ਮੁਵੱਕਲ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵੇਗਾ।
- 4An advocate should not accept a brief or appear in a case in which he has reason to believe that he will be a witness.ਕਿਸੇ ਐਡਵੋਕੇਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਸਲ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਕੋਲ ਇਹ ਮੰਨਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਗਵਾਹ ਹੋਵੇਗਾ।
12.Domestic incident report is filed under which of the following laws?ਘਰੇਲੂ ਘਟਨਾ ਰਿਪੋਰਟ (ਡੋਮੈਸਟਿਕ ਇਨਸੀਡੈਂਟ ਰਿਪੋਰਟ) ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?#
SI · 24 Aug 2021 · Shift 1
- 1Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਤੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ, 2005
- 2Criminal Procedure Code, 1973ਦੰਡ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਹਿਤਾ, 1973
- 3Indian Penal Code, 1860ਭਾਰਤੀ ਦੰਡ ਸੰਹਿਤਾ, 1860
- 4Dowry Prohibition Act, 1961ਦਹੇਜ ਰੋਕੂ ਐਕਟ, 1961
13.A medicine seller (drug dealer) 'X' refuses to sell medicines to a person. With reference to the Drug Control Act, 1950, which of these options is correct?ਦਵਾਈ ਵਿਕਰੇਤਾ (ਡਰੱਗ ਡੀਲਰ) 'X', ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਵਾਈਆਂ ਵੇਚਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਡਰੱਗ ਕੰਟਰੋਲ ਐਕਟ, 1950 ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਵਿਕਲਪ ਸਹੀ ਹੈ?#
SI · 24 Aug 2021 · Shift 1
- 1X is not justifiedX ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ
- 2X can be held justified if he has already been authorised by the Chief CommissionerX ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਮੁੱਖ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ
- 3X is justifiedX ਜਾਇਜ਼ ਹੈ
- 4X could have sold the drug at a higher priceX ਉੱਚ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਡਰੱਗ ਵੇਚ ਸਕਦਾ ਸੀ
Answers
13 answers · same numbers1.(2) 20132013
Free sample
The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act was passed by the Lok Sabha on 3 September 2012 and by the Rajya Sabha on 26 February 2013, received the President's assent on 23 April 2013 and came into force on 9 December 2013 — so it is the Act of 2013. It gives statutory shape to the Vishaka Guidelines laid down by the Supreme Court in Vishaka v. State of Rajasthan (1997), which had governed the field for sixteen years. The Act requires every workplace with ten or more employees to set up an Internal Complaints Committee headed by a senior woman employee, provides for a Local Complaints Committee at the district level for smaller establishments and the unorganised sector, and prescribes a three-month limit for filing a complaint. 2009, 2011 and 2015 correspond to no stage of this legislation. Hence option 2.
ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਣ) ਐਕਟ ਲੋਕ ਸਭਾ ਵਿਚ 3 ਸਤੰਬਰ 2012 ਨੂੰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਭਾ ਵਿਚ 26 ਫਰਵਰੀ 2013 ਨੂੰ ਪਾਸ ਹੋਇਆ, 23 ਅਪ੍ਰੈਲ 2013 ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲੀ ਅਤੇ 9 ਦਸੰਬਰ 2013 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ — ਭਾਵ ਇਹ 2013 ਦਾ ਐਕਟ ਹੈ। ਇਸ ਨੇ ਵਿਸ਼ਾਖਾ ਬਨਾਮ ਰਾਜਸਥਾਨ ਰਾਜ (1997) ਵਿਚ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਵਿਸ਼ਾਖਾ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ। ਐਕਟ ਅਨੁਸਾਰ ਦਸ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਉਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। 2009, 2011 ਅਤੇ 2015 ਦਾ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਲਈ ਵਿਕਲਪ 2 ਸਹੀ ਹੈ।
2.(2) 20052005
3.(3) 2626
4.(3) The States parties to the CEDAW conventionCEDAW ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਰਾਜ ਪਾਰਟੀਆਂ
5.(2) CEDAWCEDAW
6.(1) below the age of 18 years18 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ
7.(3) Sec 7ਧਾਰਾ 7
8.(4) Judgeਜੱਜ
9.(2) voidable at the option of the contracting party who was a child at the time of the marriageਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੀ ਧਿਰ, ਜੋ ਵਿਆਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਕ ਬੱਚਾ ਸੀ, ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਤੋਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ
10.(3) Deserting the aggrieved personਪੀੜਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਤਿਆਗ ਕਰਨਾ
11.(3) An advocate shall ensure that a favourable decision is obtained for his client.ਐਡਵੋਕੇਟ ਆਪਣੇ ਮੁਵੱਕਲ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵੇਗਾ।
12.(1) Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਤੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ, 2005
13.(3) X is justifiedX ਜਾਇਜ਼ ਹੈ
Common questions
Has the Punjab Police ASI exam asked Social Legislation: Acts for Women and Children, and Legal Ethics questions before?
There is no previous Punjab Police ASI paper. These 13 questions are from the Punjab Police Sub-Inspector and Constable papers (2021–2023) — the same force and largely the same syllabus — which makes them the closest real practice for ASI 2026.
How many Social Legislation: Acts for Women and Children, and Legal Ethics questions come in Punjab Police papers?
13 across 8 papers between 2021–2023: 13 from SI and 0 from Constable.
Are the answers free?
Yes. Every question and its answer is free to read, in English and Punjabi, and the first 10 are free to attempt. Worked explanations, unlimited attempts, full mocks and the Punjab Police notes come with the ASI pack.
Which papers asked Social Legislation: Acts for Women and Children, and Legal Ethics
| Paper | Questions |
|---|---|
| SI · 19 Aug 2021 · Shift 1 | 3 |
| SI · 20 Jun 2023 · Shift 3 | 2 |
| SI · 18 Aug 2021 · Shift 1 | 2 |
| SI · 24 Aug 2021 · Shift 1 | 2 |
| SI · 2 Jul 2023 · Shift 2 | 1 |
| SI · 14 Jul 2023 · Shift 1 | 1 |
| SI · 31 Jul 2023 · Shift 1 | 1 |
| SI · 16 Oct 2022 | 1 |